时间：2025-05-25 02:59:59 作者：财政部公开选聘第五届企业会计准则咨询委员会委员 浏览量：47038
当前，随着春招市场升温。一些个人或求职服务机构抓住这一“商机”，打出“资深HR”等口号，纷纷推出付费面试辅导服务，收费从几百元到上万元不等。但据《法治日报》记者调查发现，很多人反映付费培训感觉自己被“坑”了。
面试在求职就业中的重要性无需多言。在就业竞争激烈的今天，刚入职场的“小白”们，不惜花费“重金”参加面试辅导，也不难理解。但在社会各方都千方百计帮助高校毕业生早就业、就好业的现实背景下，付费面试辅导乱象，尤其值得关注。
付费参加面试辅导，就是为了提升面试应对能力，但不少求职者并未达到这个目的。比如，报道中就有求职者反映，“花了3200元进行了45分钟辅导，根本没效果也没有通过面试”。
还有毕业生表示，上了两天课觉得内容有偏差，希望机构退款，可对方称“中途单方面毁约需要承担200元/小时的课时费”。这样的“霸王条款”，不仅让求职者耗费了精力浪费了钱财，也可能错失求职就业机会。
毕业生们之所以花钱也要参加面试辅导，主要原因是相关的公共服务不足。如果高校能在就业指导服务中，有针对性地开设面试辅导课，邀请相关职场专家和真正的资深HR进行授课，就能弥补这一短板。
就业是最大的民生，地方也应在毕业生的就业指导服务中发挥更大作用。比如，北京就刚举办了毕业生就业服务月活动，现场为毕业生和用人企业牵线搭桥。
此外，还可以充分利用“互联网+”，在网上开设免费的面试辅导课。当公共服务通过高校、网上、社区等多种渠道，满足了毕业生的求职就业需求，高收费面试辅导恐怕也就没有了市场。
而且，这不仅能为求职者节省成本，也能倒逼就业培训市场规范化。当然，作为应届毕业生，也要对违规侵权机构说“不”。
□冯海宁(媒体人)
(来源：新京报) 【编辑:叶攀】